Donne e finanza

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Le donne sono ampiamente sotto-rappresentate nel mondo economico e finanziario, dominato da uomini. Anche se alcune donne occupano posizioni di rilievo, si tratta comunque di eccezioni. La parità di genere può migliorare le performance aziendali e portare benefici economici, ma le donne devono spesso adattarsi a modelli di leadership maschili. Inoltre,, le donne continuano a essere una minoranza nei ruoli dirigenziali. La pandemia e la crisi climatica hanno reso evidente la necessità di un cambiamento radicale. Secondo lo studio “Diversity Wins” di McKinsey, le aziende con una vera parità di genere ai vertici registrano migliori performance, maggiore diversità e capacità di innovazione. Banca Etica è un esempio positivo con un consiglio di amministrazione a prevalenza femminile. Tuttavia, la presenza femminile nei ruoli dirigenziali rimane bassa. Per un vero cambiamento, è necessario un approccio diverso che superi le quote rosa e promuova una leadership inclusiva e diversificata. Solo così si potranno sfruttare appieno le competenze e le capacità delle donne, migliorando l’intera società.

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